9月29日上午，附屬二院召開機(jī)關(guān)后勤部門績(jī)效改革座談會(huì)，機(jī)關(guān)和后勤各部門負(fù)責(zé)人30余人參加會(huì)議，會(huì)議由副院長(zhǎng)鞠儉奎主持。

座談會(huì)上，鞠儉奎首先向大家闡述了開展機(jī)關(guān)后勤部門績(jī)效考核的目的和意義，他強(qiáng)調(diào)醫(yī)院擬施行機(jī)關(guān)后勤部門績(jī)效改革是為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)和后勤各部門的管理，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大機(jī)關(guān)后勤工作人員的工作積極性。隨后，與會(huì)人員圍繞機(jī)關(guān)后勤部門是否有必要開展績(jī)效改革、如何進(jìn)行績(jī)效分配制度調(diào)整以保證分配方案的合理性、各部門之間實(shí)行績(jī)效分配調(diào)整的幅度和收入差距等三個(gè)方面問題充分發(fā)表意見。大多數(shù)同志對(duì)機(jī)關(guān)和后勤部門實(shí)行績(jī)效改革表示贊同，認(rèn)為適當(dāng)拉開部門之間、部門人員之間的獎(jiǎng)金收入差距是合理的，也有利于調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，體現(xiàn)多勞多得的社會(huì)分配機(jī)制。在座談中大家還提出了實(shí)施工作量考核、科室互評(píng)、臨床滿意度調(diào)查、院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、加班獎(jiǎng)勵(lì)、重大活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)等建設(shè)性意見。最后，鞠儉奎提出通過臨床科室評(píng)價(jià)、機(jī)關(guān)后勤部門互評(píng)、院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)三種評(píng)價(jià)方式綜合評(píng)定的考核意向，請(qǐng)各部門會(huì)后討論，以進(jìn)一步完善補(bǔ)充方案。